Los trabajadores que sufren accidentes de tráfico vinculados a circunstancias inherentes a su actividad laboral tienen derecho a recibir indemnizaciones reguladas por la normativa laboral, la responsabilidad civil y la seguridad social.
Existen dos situaciones en las que un accidente de un trabajador puede ser definido como comprendido en el ámbito laboral. Una de ellas es la del trabajador que se accidenta mientras se traslada desde su domicilio a su lugar de trabajo o desde el trabajo a su hogar. En el ámbito legal se conoce este tipo de accidente como “accidente in itinere”.
La otra situación es cuando, en el marco de sus tareas, el trabajador está viajando en un vehículo en horario de trabajo para cumplir una función que tiene asignada. Es el caso de trabajos en los que conducir vehículos es la actividad principal, como taxistas, camioneros, repartidores, etc.
También están en esta situación las personas que se desplazan de un lugar a otro para cumplir con sus tareas. Algunos ejemplos son los desplazamientos del personal médico, de técnicos sanitarios, electricistas, vendedores puerta a puerta, los viajes de empresa y todo desplazamiento exigido por el empleador.
En estos casos, se considera que el accidente de tráfico se vincula al trabajo. Además de los derechos que tienen todos los ciudadanos víctimas de siniestros de tráfico, el contexto laboral determina que las indemnizaciones se regulen por normativas específicas.
La presencia de un abogado en caso de accidente de tráfico siempre garantiza los mejores resultados para su cliente.
¿Cuándo un accidente se considera in itinere?
Un accidente in itinere es aquel que sufre un trabajador mientras se desplaza entre su domicilio y su lugar de trabajo, o viceversa. Para que un accidente sea considerado in itinere en contexto laboral debe cumplir con ciertos requisitos que establece la normativa y la jurisprudencia.
La primera condición es la finalidad laboral del desplazamiento. Esto significa que el trayecto debe estar motivado exclusivamente por la ida o regreso del trabajo. Se incluyen los desplazamientos a reuniones especiales de trabajo o eventos organizados por la empresa.
Algunas consideraciones a tener en cuenta:
- Si el trabajador se ha desviado de ese trayecto para realizar algún trámite personal, por ejemplo, compras o visitas, y sufre el accidente, no se considerará in itinere.
- Tampoco será accidente in itinere el que sufre el trabajador que se ha retirado antes de su trabajo sin autorización, aunque el trayecto recorrido sea directamente hacia su casa. Por lo tanto, sus derechos no estarán regulados por la legislación laboral.
- Las únicas excepciones a estas modificaciones de la ruta son el desvío para repostar o provocado por el estado de las carreteras o condiciones meteorológicas.
¿A quién presenta su reclamación un trabajador que sufre un accidente in itinere o en misión laboral?
El trabajador que sufre un accidente de tráfico laboral puede presentar su reclamación de indemnización ante diferentes entidades.
Solicitar la asistencia de la mutua de la empresa
Cuando el accidente es reconocido como accidente laboral, una opción del trabajador es acudir a la mutua de trabajo. Esta entidad cumplirá su función en la asistencia sanitaria y en la gestión de las prestaciones económicas derivadas del siniestro.
Desde el primer momento, la mutua cubrirá consultas, tratamientos, rehabilitación y cualquier otro procedimiento necesario para la recuperación del accidentado.
Si el trabajador necesita una baja médica, la mutua se encargará de gestionar la prestación por incapacidad laboral. Realizará el seguimiento del estado del trabajador para determinar su evolución. En caso de secuelas graves, determinará la posibilidad de una incapacidad permanente.
También se gestionarán las indemnizaciones para los familiares en el caso que el accidente laboral ocasione el fallecimiento del trabajador.
Reclamar a la aseguradora del responsable del accidente
Como en todo accidente de tráfico, la aseguradora del responsable del accidente debe cubrir los gastos médicos, de rehabilitación, de daños materiales y, compensar por las lesiones sufridas en el suceso.
Por lo tanto, si el accidente ha sido causado por un tercero, el trabajador puede presentar una reclamación formal a la aseguradora. Deberá incluir los informes médicos, atestado policial y toda la documentación que se exige a cualquier víctima de accidente de tráfico.
En caso de que la aseguradora no ofrezca una indemnización justa, el trabajador podrá presentar una demanda y acudir a la vía judicial para reclamarlo.
Atención médica en clínica privada de convenio
Si el trabajador está protegido por seguro médico privado, podrá acudir a un centro médico proporcionado por su póliza. En este caso, la reclamación de indemnización se presentará ante la aseguradora del responsable.
¿Qué indemnización corresponde por accidente de tráfico en horario laboral o en itinere?
La indemnización del trabajador que sufre un accidente de tráfico laboral puede incluir varias prestaciones que dependerán de la gravedad del accidente y de las consecuencias para el trabajador.
Prestación por Incapacidad Temporal
Si el accidente de tráfico, ya sea durante la jornada laboral o en el trayecto de ida o vuelta al trabajo, provoca incapacidad temporal, el trabajador tiene derecho a recibir una prestación económica.
Indemnización por Incapacidad Permanente
La incapacidad permanente del trabajador para desempeñar su actividad laboral habitual puede ser Parcial, Total o de Gran Invalidez. Estos niveles dependen de la afectación del accidentado, e implican diferentes importes de indemnización.
Indemnización por daños personales
La indemnización por daños personales se calcula según el Baremo de Tráfico que regula lo que corresponde percibir por daños personales y por perjuicios económicos.
Indemnización por fallecimiento
Si el trabajador fallece en el accidente de tráfico laboral, sus familiares tienen derecho a recibir indemnizaciones.
Conclusión
Los procesos que se originan en accidentes de tráfico de trabajadores en su jornada laboral o in itinere suelen ser complicados. Generalmente implican varios factores, como la responsabilidad del empleado, de terceros o posibles negligencias de la empresa.
Un abogado especializado ofrecerá el asesoramiento legal que el trabajador necesita. Asimismo, podrá gestionar la reclamación de indemnizaciones y, si es necesario, se comunicará con las diversas entidades, como la mutua, la Seguridad Social, la aseguradora del responsable.
